2018全美收入最高COO新澳门萄京娱乐场官网,星

2019-10-04 22:23 来源:未知

CBS执行长莫文维斯是纽约州薪酬最高的执行长。(美联社)电商First Data集团执行长毕西葛纳诺是乔治亚州薪酬最高的执行长。(美联社)数据统计机构Equilar指出,在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ,平均在去年约获得8.5%加薪幅度,年薪中位数为1170万元;放眼史坦普500指数(S&P 500)的知名企业,执行长领到的薪资报酬,通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。纽约时报报导,以沃尔玛(Walmart)为例,一般员工的平均年薪为1万9177元,公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万元,代表一名员工必须连续工作1000年,才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出,上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度,与2016年得到的差不多;一般上市公司执行长的年薪,是公司内普通员工年薪中位数的164倍。Equilar统计显示,2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通(Broadcom)执行长陈福阳(Hock E. Tan),年收入1亿321万元;电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺(Frank J. Bisignano)排名第二,年收入1亿221万元,第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺(Michael Rapino),年收入约7061万美元。不过,由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同,加上某些企业大幅仰赖临时工,使得执行长与员工之间的薪水差距计算,面临误差。美国国会则对企业不断施压,要求确实公布执行长薪资,让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。美国劳工联盟(AFL-CIO)会计长丽兹.舒勒尔(Liz Shuler),连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距;她表示,执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数,无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。她指出,这些企业要求劳工拿微薄薪水,却要做更多事情,但在同一时间,执行长的薪水却一路走高。另一方面,来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出,执行长与一般员工的薪资比例计算,可能让外界留下错误印象;举例来说,某些公司在合乎政府法规的规定之下,并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业,执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。以百胜餐饮(Yum Brands)连锁餐厅为例,执行长克里德(Greg Creed)年薪为1230万美元,是一般员工年薪9111美元的整整1358倍之多。 博通公司执行长陈福阳去年薪酬在全美执行长排名第一。(美联社)AT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。(美联社)美联社的大公司执行长薪酬排行榜,前十名依次是博通公司陈福阳(上排左起)、CBS莫文维斯、TransDigm霍利、时代华纳布克斯、TripAdvisor考夫;探索传播扎斯拉夫(下排左起)、迪士尼艾格、永利集团韦恩、爱力根药厂桑德斯、Comcast罗伯兹。(美联社)Live Nation娱乐公司执行长雷皮诺去年薪酬在加州排名第一。(美联社)

美国的一家股票财经网站华尔街24/7,审查了由高级薪酬跟踪工具和数据提供商Equilar,已统计的关于美国各大公司CEO总薪酬的数据。  Equilar通过总薪酬排名前200名CEO,来确定2018年最高薪酬的25位CEO。这些薪酬通常包括工资,奖金,股票和期权补助以及福利。每家公司的年收入来自美国证券交易委员会的文件。年收入过亿的霍克 E. Tan(马来西亚华人)  在主要上市公司中,前25名薪酬最高的CEO中随便挑一位,其年收入至少是员工薪酬中位数的200倍。  Weight Watchers International的CEO明迪·格罗斯曼拥有最高的CEO与员工薪酬中位数比率 ,他的收入相当于公司员工薪酬中位数的5908倍。  值得注意的是,第一名的博通公司CEO 霍克 E. Tan是一位华人,他来自马来西亚,今年65岁。  1. 霍克 E. Tan(马来西亚华人),公司:Broadcom(AVGO)  年薪:1.032亿美元。  霍克 E. Tan  2.弗兰克比西尼亚诺,公司:First Data(FDC)  年薪: 1.022 亿美元,是员工薪酬中位数的2028倍。  弗兰克比西尼亚诺  3.迈克尔·拉皮诺,公司:Live Nation Entertainment(LYV)  年薪: 7060万美元,是员工薪酬中位数的2893倍。  迈克尔·拉皮诺  4.莱斯利·穆恩维斯,公司:CBS(CBS)  年薪: 6840万美元。是员工薪酬中位数的595倍。  莱斯利·穆恩维斯  5.格雷戈里·马菲,公司:Liberty Media&Qurate Retail Group(FWONA&QRTEA)  年薪: 6720万美元。

美国咖啡连锁一哥星巴克(STARBUCKS),日前首度公布员工的薪资中位数:1年1万2754美元(约39.3万台币),加送52磅咖啡(相当于每周1磅)。根据彭博报导,这项数据是在1月25日的监管申报所揭露,代表加州1位兼职咖啡师的薪水、福利及受限制股票。对照之下,执行长强森(Kevin Johnson)去年总共赚进1340万美元(约4.1亿台币),包含146万美元(约4500万台币)的薪水。美国2010年通过的"陶德法兰克法案"(Dodd-Frank Act),要求星巴克等上市公司公布一般员工和执行长的薪资差距,以凸显美国薪资不均。对许多有意角逐美国下一任美国总统的人,这正是拉拢群众的议题之一。正在全美巡迴推销自传的上任星巴克执行长舒兹(Howard Schultz)就说,他主张向富人加税(包括他自己),以确保薪资差距不会扩大。除了薪水和股票,星巴克给员工的福利包括健保、大学学费补贴及有薪育儿假。星巴克大约29.1万名员工中,大部分是兼职。CEO薪酬比率(CEO pay ratio)的计算方式,是将执行长的薪资除以员工的中位数薪资。星巴克CEO薪酬比率是1049比1,即强森的年薪是一般员工的1049倍。CEO薪酬比率最高的是玩具制造商美泰儿(MATTEL),执行长克瑞兹的薪水是员工的4987倍。中位数是ATMOS能源公司的135倍。美国劳联产联(AFL-CIO,劳工联合会产业工会联合会)1份长期研究显示,2016年S&P 500企业领导人的薪水是一般员工的347倍,从1983年的41倍升上来。EQUILAR去年的调查也指出,美国执行长们赚得比一般员工高140倍。

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